0 titluri

Tel: 0722.940.581

  1. Acasă
  2. Cărţi: Afaceri
  3. Cărţi: Leadership
  4. Cartea de leadership
Carte

Cartea de leadership

Cartea de leadership. Editura
Detalii carte

Autor(i): Anthony Gell
Editura: ACT şi Politon
Anul apariţiei: 2017
Pagini: 443 (14x22 cm)
Preţ: 56,00 Lei
Disponibilitate: STOC EPUIZAT!
Nu ştim dacă şi când mai primim această carte.


Te-ai întrebat vreodată ce trăsături au în comun cei mai de succes lideri, ce fac ei diferit faţă de ceilalţi şi ce poţi învăţa de la ei pentru a-ţi crea propriul succes? Dacă da, atunci această carte este pentru tine.

În ultimii şase ani, Anthony Gell a realizat interviuri cu antreprenori şi CEO de succes din toată lumea, printre care Sir Terry Leahy, fost CEO al Tesco, Richard Reed, fondatorul Innocent Drinks, Olaf Swantee, CEO al EE şi Daniel Goleman, autorul volumului bestseller „Inteligenţa emoţională“.

În „Cartea de leadership“, Gell combină propria experienţă cu informaţiile preluate de la toţi aceşti lideri pe care i-a intervievat, pentru a oferi sfaturi şi o mai bună cunoaştere asupra următoarelor trei aspecte esenţiale:

  • Partea I – Prezintă liderii şi dezvăluie aptitudinile şi obişnuinţele personale care au clădit fundaţia succesului lor;
  • Partea a II-a – Se concentrează pe ceea ce este necesar pentru a crea şi motiva o echipă de clasă mondială;
  • Partea a III-a – Identifică modul în care obişnuinţele unui leadership eficace sunt prezente la toate nivelurile unei organizaţii.

Pur şi simplu trebuie să citeşti această carte – lecţii uşor de aplicat, cu rezultate garantate.

Philippa Snare, CMO, Microsoft

Cuprinsul cărţii: „Cartea de leadership“

  • Prefaţă
  • Introducere
  • Leadership de SINE - totul începe cu tine
    • Leadershipul începe cu dragostea pentru ceea ce faci
    • Emană energie - află ce îţi determină înflăcărarea
    • Concentrează-te pe dezvoltarea punctelor forte, nu pe consolidarea slăbiciunilor
    • Fii devotat: nu face tot ce poţi - fă orice este necesar
    • Acţiunea este totul
    • Cultivă curajul - simte frica şi acţionează în ciuda ei
    • Relaţiile sunt temelia marilor lideri
    • Nu trebuie să fii perfect decât la un singur lucru
    • Puterea lui 80/20
    • Stăpânirea timpului - du la bun sfârşit lucrurile care contează, nu doar mai multe lucruri
    • Fii dependent de învăţare şi transformă-ţi şi oamenii din echipă în dependenţi
    • Gestionează-ţi emoţiile folosind Inteligenţa Emoţională
    • Gestionează bine stresul - dă exemplu şi construieşte-ţi măcar o fărâmă de viaţă în afara muncii
    • Decizii - ascultă-i pe ceilalţi, dar susţine-ţi propria judecată
    • Fii încrezător, nu arogant
  • Leadership de ECHIPĂ - cum să construieşti şi să conduci echipe de talie mondială
    • Cei doi titani în leadership: „Vizune“ şi „Misiune“
    • Carisma este ceva ce oricine poate avea, nu doar câţiva
    • Leadership autentic - puterea de a fi tu 110%
    • Foloseşte optimism şi realism în exces pentru a inspira
    • Condu prin puterea exemplului - fii ceea ce-ţi doreşti să fie echipa ta
    • Construieşte o echipă foarte, foarte tare
    • Convinge cel mai talentat om disponibil să se alăture echipei tale
    • Motivează şi păstrează oamenii talentaţi - iubeşte-ţi vedetele (dar inspiră-i pe toţi)
    • Liderii creează mai mulţi lideri
    • Cei (aproximativ) 10% de la coadă - renunţă la ei
    • Stabileşte obiective şi recompensează rezultatele
    • Comunică, comunică, comunică
    • Câştigă printr-o gândire mai bună - fundamentul strategiei
    • Stiluri de leadership care aduc rezultate
  • Leadership ORGANIZAŢIONAL - cum construieşti şi conduci organizaţii de talie mondială
    • Clienţii pe primul loc - iubeşte-i şi pune-i centrul oricărei acţiuni
    • Decizii dificile - înlătură rapid pierderile, şi eşecurile
    • Fii dedicat excelenţei inovatoare
    • Aliniază-ţi afacerea cu trenduri viitoare
    • Execuţia - câştigă producând mai mult decât competitorii tăi
    • Valori şi cultură - dincolo de vorbe goale
    • Cunoaşte-ţi organizaţia de jos în sus
    • Leadership pe timp de criză - testarea liderilor sub presiune
    • Păstrează o mentalitate de contestatar - evită să te complaci şi doreşte-ţi mai mult
  • Concluzie
  • Contactează autorul