0 titluri

Tel: 0722.940.581

  1. Acasă
  2. Cărţi: Dezvoltare personală
  3. Cărţi: Comunicare
  4. Cuvinte care schimbă minţi
Carte

Cuvinte care schimbă minţi

Cuvinte care schimbă minţi. Editura
Detalii carte

Stăpâneşte limbajul de convingere

Autor(i): Shelle Rose Charvet
Editura: Amaltea
Colecţia: Mileniul III
Anul apariţiei: 2006
Pagini: 290 (13x20 cm)
Preţ: 25,00 Lei
Disponibilitate: STOC EPUIZAT!
Nu ştim dacă şi când mai primim această carte.


Bazată pe ani de muncă şi de studiu cu oameni şi organizaţii, cartea „Cuvinte care schimbă minţi“ este plină de aplicaţii practice, din lumea reală, pentru profesioniştii al căror succes depinde de a prezice şi a influenţa comportamentul.

Acesta este primul pas în marele salt spre comunicare.

Imaginează-ţi ce ai putea obţine dacă ai reuşi să identifici Declanşatorii Motivaţionali dintr-o simplă conversaţie! Vei învăţa cum să recunoşti ce va stimula şi va menţine motivaţia cuiva şi, în caz contrar, ce îl va face să îşi piardă motivaţia.

De asemenea, vei şti exact cum să îţi armonizezi limbajul şi procesele cu ale celuilalt, pentru a-i trezi interesul şi entuziasmul.

Cartea „Cuvinte care schimbă minţi“ dezbate următoarele aspecte:

  • Declanşatorii Motivaţionali;
  • Cum să descoperi tiparele unui individ sau ale unui grup;
  • Utilizarea Limbajului de Influenţare potrivit pentru impactul maxim;
  • Cum să foloseşti acest instrument în orice context de comunicare;
  • Cum să creezi campanii publicitare şi de marketing puternice;
  • Cum să angajezi omul potrivit la locul potrivit;
  • Cum să creezi echipe foarte performante gestionând punctele ţări ale oamenilor, în loc să suferi din cauza punctelor lor slabe.

Imaginează-ţi ce vei realiza când vei stăpâni tiparele de limbaj irezistibil!

Cuprinsul cărţii: „Cuvinte care schimbă minţi“

  • Mulţumiri
  • Introducere
  • Istoria Profilului LAB
  • Metaprograme
  • Tipare Motivaţionale
    • Aşteptându- pe Godot sau sărind pe negândite: Nivelul de Motivaţie
      • Proactiv
      • Reactiv
      • Mersul pe vârfuri: Managementul oamenilor
      • Soarta şi destinul
      • Vânzări şi marketing
      • Strângerile de mână de aur
    • Apasă butoanele roşii: Criteriile
      • Ce să faci cu criteriile
      • Influenţarea prin Criterii: un puternic instrument de marketing şi de vânzări
    • Morcovul sau băţul: Direcţia Motivaţiei
      • Mă apropii de…
      • Mă îndepărtez de…
      • Deci, care este adevăratul motiv pentru care ai plecat de la ultimul loc de muncă?
      • Este Frică de Succes sau Direcţia Motivaţiei?
      • Gândire pozitivă sau negativă?
      • Conflicte de limbaj în relaţiile de muncă
      • Profesiile au culturi
      • Remediul pentru blocajul scriitorului
    • Doamnele de Fier ale Lumii: Sursa Motivaţiei
      • Intern
      • Extern
      • Unde ştii asta?
      • Margaret Thatcher
      • Brian Mulroney, Michael Wilson, TVA şi comerţul liber
      • Critica şi răspunsul la feedback
      • Ce nu este respectul de sine
      • A vinde pe piaţa cumpărătorilor: adaptarea la schimbarea clienţilor
      • Doctori şi pacienţi
    • Uneori trebuie să încalci regulile: Raţiunea motivaţiei
      • Opţiuni
      • Proceduri
      • Puţină variaţie
      • Ciocnirea culturilor la muncă
      • Opţiuni Finale
      • Management total al calităţii?
      • Învaţă noi abilităţi sau de ce unii dintre noi nu pot să îi înţeleagă pe pasionaţii de calculatoare
      • Lucrul cu grupurile
    • Când bat clopotele: Factori de decizie motivaţionali
      • Asemănare
      • Asemănare cu Excepţie
      • Diferenţă
      • Asemănare cu Excepţie şi Diferenţă (tiparul dublu)
      • Fă ca tiparul schimbării să lucreze pentru tine
      • Migraţia hamsterilor… o dată la şapte ani
      • Revoluţii şi evoluţii: angajarea
      • Îndepărtează greul schimbării organizaţionale
      • De ce nu a avut succes New Coke
      • Cumpărătorii şi utilizatorii de software
    • Folosirea Fişei pentru profilul motivaţional: Tipare Motivaţionale
      • Oferirea feedbackului
    • Fişa Profilului LAB: Tipare Motivaţionale
  • Tipare de Lucru
    • Nu vezi pădurea din cauza copacilor: Arie de lucru
      • Detalii
      • Ansamblu
      • Când oamenii buni au parte de comunicare proastă
      • De ce toate cântecele pe care le ştiu se termină cu la, la, la?
      • Şefi dificili
      • Viaţa, Universul şi Totul
      • Cu capul în nori
    • Când sugestiile nu funcţionează: Direcţia atenţiei ca tipar de lucru
      • Sine
      • Alţii
      • Unul din paisprezece oameni
      • Tiparul Sine nu se schimbă niciodată?
      • Disperat sau rece ca gheaţa: Răspunsul la stres ca tipar de lucru
      • Sentiment
      • Alegere
      • Gândire
      • Atacuri de incompetenţă
      • Pasiune
      • Managementul stresului şi al oamenilor
      • Gama limbajului şi cultura
    • Vreau să fac eu: Stilul de Lucru
      • Independent
      • Proximitate
      • Cooperant
      • Jucători de echipă? Angajarea şi managementul oamenilor
      • Fapte şi Sentimente: Organizarea ca tipar de lucru
      • Persoană
      • Lucru
      • Oameni buni şi răi?
      • Relaţiile intime
    • De ce managementul de mijloc a avut de suferit atunci când au fost probleme: Structura Regulilor ca tipar de lucru
      • Mie/Mie: Regulile mele pentru mine/Regulile mele pentru tine
      • Mie/.: Regulile mele pentru mine/Nu-mi pasă
      • Nu/Mie: Nicio regulă sau Nu ştiu reguli pentru mine/Regulile mele pentru tine
      • Mie/Ţie: Regulile mele pentru mine/Regulile tale pentru tine
      • Deci, de ce a avut de suferit managementul mijlociu?
      • Spune-ţi ce să faci
      • Creşterea copiilor
    • Procesele de luare a deciziilor: Canalul de convingere
      • Tipare de tip canal de convingere
    • Încheierea afacerii: Modul de convingere
      • Număr de exemple
      • Automat
      • Consecvent
      • Perioadă de timp
      • Clienţi dificili
    • Fişa Profilului LAB: Tipare de Lucru
  • Aplicaţii
    • Consiliere profesională şi profiluri personale
      • RAPORTUL PROFILULUI LAB Bill X
      • Tipare Motivaţionale
      • Tipare de Lucru
      • Situaţia ideală de muncă
      • Sugestii
      • Raportul Profilului LAB Claudia Y
      • Tipare Motivaţionale
      • Tipare de Lucru
      • Situaţia de muncă ideală
      • Lucruri la care Claudia să se gândească atunci când se hotărăşte să îşi dezvolte afacerea
    • Diagnosticul culturii organizaţionale şi evaluarea schimbării
      • Angajarea personalului performant
      • Profilurile locurilor de muncă
      • Tipare Motivaţionale
      • Tipare de Lucru
      • Cum să atragi doar oamenii potriviţi: Anunţurile de angajare
    • Alcătuirea unei echipe foarte performante
    • Negociere şi cădere la învoială
      • Pregătirea este secretul
    • Loveşte ţinta: Analiza pieţei
      • Cercetarea de piaţă
    • Vânzări, vânzări şi iar vânzări
      • Cine poate să vândă şi cine nu?
    • Campanii politice
      • Clauza de contradicţie
    • Educaţie şi învăţare
      • Adulţi care învaţă
    • Profiluri standard
    • Ce altceva?
  • Anexă
    • Rezumate şi părţi utile
    • Rezumatul tiparelor Profilului LAB
      • Tipare Motivaţionale
      • Tipare de Lucru
    • Sumarul Limbajului de Influenţare
      • Tipare Motivaţionale
      • Tipare de Lucru
    • Rezultatele cercetărilor
      • Tehnica de validare între evaluatori a Profilului LAB
      • Profilul LAB şi indecizia în carieră
    • Resurse
    • Fişa pentru profil LAB