Deepak Chopra te invită să ajungi genul de lider atât de necesar în ziua de azi, acela care are o viziune și care o poate face să devină realitate.
Pornește într-o aventură magică alături de „Călugărul care și-a vândut Ferrari-ul“ și descoperă un sistem puternic de eliberare a potențialului minții. Ce poți face când îți folosești la maxim toate resursele cu care ești înzestrat? Orice. Și nu oricum, ci plin de entuziasm, forța interioară, motivație și determinare!
Ai început afacerea din dorința de a deveni liber din punct de vedere financiar, dar muncești de două ori mai mult decât înainte și nu mai ai timp de familia ta? Dacă îți dorești ca afacerea ta să prospere, angajații să-și facă treaba așa încât lucrurile să meargă ca pe roate în lipsa ta, iar tu să ai cât mai mult timp liber, citește „Atinge măiestria în leadership“!
Ce trebuie, așadar, să facă liderii care vor să aibă succes? Să se reinventeze permanent și să țină pasul cu schimbările de paradigmă din jurul lor.
Vă place sau nu, dacă sunteți lider, aveți datoria de a vă îndruma angajații. Coachingul eficient poate face minuni în privința succesului unei companii!
Michael K. Simpson identifică șapte competențe pe care orice lider trebuie să le posede și să le insufle celor pe care îi conduce
Pe lângă descrierea strategiilor necesare în formarea și îmbunătățirea competențelor ce țin de IE, Daniel Goleman explică și bazele neurologice ale acestora, dând câteva indicii despre felul în care fundamentele biologice pot susține un leadership eficient.
În Liderul receptiv, Michael Carroll explică ce anume este receptivitatea și cum poate să fie cultivată în mediul febril și adeseori generator de stres al slujbelor secolului douăzeci și unu. Se concentrează asupra unui număr de zece principii cheie ale receptivității și asupra modului în care pot să fie ele aplicate în conducerea grupurilor și organizațiilor.
„Cum să formezi lideri“ este o carte revoluționară, care clarifică lucrurile în privința dezvoltării de leadership, a naturii leadership-ului și a felului cum poate fi acesta predat.
John Adair identifică șapte principii-cheie pentru dezvoltarea eficace a liderilor și răspunde la întrebări esențiale despre selectarea, trainingul și educarea liderilor la nivelurile de leadership de echipă, operațional și strategic.
Care sunt întrebările pe care ar trebui să și le pună un lider? Ce întrebări ar trebui să pun membrilor echipei? Cum îmi pot descoperi obiectivul suprem ca lider? Care este cel mai bun obicei de leadership pe care ar trebui să îl pun zilnic în practică? Cum să motivez o persoană lipsită de motivație? Cum să colaborez cu un lider dificil, care nu are nici un fel de viziune?
Iată tot atâtea întrebări la care ne răspunde renumitul specialist în leadership, oferindu-ne încă o dată un adevărat ghid care să ne ajute să ne atingem potențialul maxim.
